📘 자격증보다 실전이 중요한 요즘, 왜일까?
요즘 사회 나가보면, 진짜로 일 잘하는 사람 찾기가 쉽지 않다는 말이 자주 들립니다. 자격증 많고 학벌 좋은 사람은 넘치는데, 막상 현장에서 바로 일할 수 있는 사람은 손에 꼽힐 정도로 귀하다는 거죠. 예전처럼 스펙만 보고 채용하던 시대는 이미 끝났고, 이제는 “실제로 해본 사람”이 제일 환영받는 시대입니다.
기업 입장에서는 당연합니다. 누굴 뽑아서 한두 달 교육시키느니, 처음부터 바로 실전에 투입할 수 있는 사람이 훨씬 낫죠. 그래서 요즘 채용공고 보면 “실무 경험자 우대”, “바로 근무 가능자” 같은 문구가 유독 많아졌습니다. 책으로 배운 건 누구나 할 수 있지만, 현장에서 문제 생겼을 때 대처할 수 있는 사람은 정말 드물거든요.
특히 청년 구직자들이 제일 많이 놓치는 부분이 이겁니다. 학점 관리, 자격증, 영어 시험 이런 건 열심히 준비하면서도 정작 현장에서 부딪히고 배운 경험은 부족한 경우가 많아요. 그러다 보니 막상 면접 가면 “경험이 없으시네요”라는 말 듣고 좌절하는 경우도 많죠.
그리고 이건 경력이 쌓인 사람에게도 해당되는 얘기입니다. 3년, 5년 일했더라도 반복적인 업무만 해왔거나, 실무보단 보고서나 자료 정리에 치중돼 있었다면, 진짜 ‘일을 할 줄 아는 사람’으로 평가받기 어렵습니다. 지금은 실무형 인재가 더 귀하고, 그만큼 더 오래 살아남는 시대입니다.
🔧 기업이 뽑고 싶은 사람은 ‘바로 일할 수 있는 사람’
요즘 회사들이 진짜로 뽑고 싶어하는 사람은 누구일까요? 바로 “시켜서 해본 사람”이 아니라, **“스스로 해본 사람”**입니다. 특히 스타트업이나 중소기업에서는 이게 더 뚜렷해요. 당장 사람이 부족하니까 교육할 시간도 없고, 실무 경험 있는 사람을 찾게 됩니다.
예를 들어 마케팅 직무를 보면 확실합니다. 과거에는 마케팅 관련 자격증, 전공 같은 걸 중요하게 봤다면, 요즘은 실제로 콘텐츠를 만들어봤고, 인스타그램이나 블로그를 운영해본 사람이 훨씬 더 유리합니다. 팔로워 수가 몇 명인지, 콘텐츠 반응이 어땠는지가 곧 실력이 되는 거예요.
개발자 쪽도 마찬가지입니다. 아무리 코딩 공부 많이 했어도 직접 프로젝트를 진행해본 경험이 없으면 현장에서 버티기 힘듭니다. 그래서 요즘은 깃허브, 개인 포트폴리오 같은 걸 꼼꼼히 보는 분위기죠. 그냥 수업 들은 거 말고, 본인이 만든 결과물이 있느냐를 봅니다.
심지어 건축, 생산관리, 디자인 등 전통적인 분야에서도 이런 경향이 있어요. 현장을 겪어본 사람, 직접 시행착오를 겪어본 사람은 위기 상황에서도 덜 흔들리고, 책임감 있게 일처리를 하거든요. 결국 회사가 뽑고 싶은 사람은 책임감 있게 문제를 끝까지 해결할 줄 아는 사람입니다.
🧠 실전형 인재로 가는 현실적인 방법 3가지
그렇다면 ‘실전형 인재’는 어떻게 될 수 있을까요? 꼭 정규직 경험이 아니더라도, 본인의 경험을 쌓고, 보여줄 수 있다면 누구나 실무형 인재가 될 수 있습니다. 아래 세 가지 방법은 지금 당장 실행할 수 있어요.
1️⃣ 작은 프로젝트라도 직접 해보기
실전은 무조건 직접 해보는 게 최고입니다.
직접 블로그를 만들어서 운영해보든, 유튜브를 시작하든, 온라인 마켓에 상품을 팔아보든, 작은 거라도 내가 기획부터 실행까지 해봤다는 게 중요해요.
그런 경험이 쌓이면 이력서 없이도 실력이 증명되고, 결과물이 곧 포트폴리오가 됩니다. 혼자 하기 어렵다면, 요즘은 사이드 프로젝트 구하는 커뮤니티도 많으니 팀 활동부터 시작해봐도 좋아요.
2️⃣ 이론 위주 교육보단 실습 중심 교육
요즘엔 부트캠프, 실무 워크숍, 협업 기반 강의 같은 게 정말 잘 돼 있어요. 이론만 가르치는 강의보다, 실제 프로젝트를 같이 진행하는 교육을 선택하면 진짜 실무를 체험하면서 배울 수 있습니다.
특히 기업 연계 부트캠프는 실무에 가까운 환경이라 취업 연계도 잘 되는 편이에요. 실무형 인재로 성장하려면 이런 기회를 잘 활용해야 합니다.
3️⃣ 경험을 성과 중심으로 정리하라
포트폴리오나 자소서를 쓸 때, 그냥 “무엇을 했다”가 아니라 “무엇을 해서 어떤 결과를 냈는지”를 강조해야 합니다.
예를 들어 단순히 “콘텐츠 기획”이라고 쓰기보다
👉 “월간 콘텐츠 15건 기획, 평균 조회수 3배 상승”
👉 “인스타그램 팔로워 3천명 → 8천명 성장 유도”
이런 식으로 구체적인 수치를 넣는 게 훨씬 신뢰를 줍니다. 결과로 말할 수 있는 사람이 실전형 인재입니다.
🔚 마무리: 실무형 인재가 결국 더 오래간다
결국 일을 잘하는 사람은 현장에서 만들어집니다.
학교, 학원, 자격증이 아무리 많아도 현장에서 문제를 해결해본 경험이 없으면, 어느 순간 한계에 부딪히게 됩니다. 반대로 경험이 많고 감각이 있는 사람은, 학벌이 좋지 않아도, 자격증이 없어도 오래 갑니다. 그리고 회사 입장에서도 더 신뢰할 수밖에 없죠.
요즘 같은 시대에는 "실무형 인재"가 곧 직업 안정성 있는 사람입니다.
평생직장이 사라진 시대에, 결국 중요한 건 내가 어떤 문제를 해결할 수 있는 사람인가입니다. 그리고 그 능력은 오직 ‘직접 해본 사람’만이 가질 수 있는 자산이에요.
오늘부터라도 작은 프로젝트 하나 시작해보세요. 처음은 서툴러도, 해보는 과정에서 당신은 분명 실전형 인재에 가까워질 겁니다.